A 2026-os labdarúgó-világbajnokság minden eddiginél nagyobb kihívás elé állíthatja a munkáltatókat világszerte. A torna időzítése és földrajzi elhelyezkedése miatt jelentős munkaidő-kieséssel számolhatnak a cégek, miközben sok vállalat még nem készült fel tudatosan a megnövekedett „fociláz” kezelésére.
A világbajnokságot az Egyesült Államokban, Kanadában és Mexikóban rendezik, ami időeltolódási szempontból Európában és más régiókban is azt jelenti, hogy a mérkőzések jelentős része munkaidőben vagy késő esti órákban zajlik majd. Ez várhatóan nemcsak a nézettséget, hanem a munkavégzés hatékonyságát is érezhetően befolyásolja.
A produktivitás lehet a legnagyobb vesztes
HR-szakértők szerint a világbajnokság idején visszatérő jelenség, hogy a dolgozók figyelme megoszlik a munkafeladatok és a mérkőzések követése között. Ez különösen az online közvetítések korában jelent problémát, hiszen a meccsek bárhonnan elérhetők, akár munkaidő alatt is.
A tapasztalatok alapján a nagy nemzetközi sportesemények idején – például korábbi világbajnokságok vagy Európa-bajnokságok alatt – már korábban is kimutatható volt a teljesítménycsökkenés, megnövekedett betegszabadságok száma és a figyelem elterelődése a munkahelyeken.
Nincs egységes céges stratégia
A szakértők arra figyelmeztetnek, hogy sok vállalatnál hiányoznak az előre kidolgozott szabályok arra vonatkozóan, hogyan kezeljék az ilyen globális eseményeket. Pedig a tudatos tervezés – például rugalmas munkaidő, home office lehetőség vagy meccsnézési szünetek bevezetése – segíthetne csökkenteni a negatív hatásokat.
Egyes nemzetközi cégek már korábban is alkalmaztak „foci-barát” munkarendeket, ahol a fontos mérkőzések idején rugalmasabb teljesítményelvárásokat határoztak meg, cserébe azért, hogy a dolgozók később pótolják a kiesett időt.
Rekordérdeklődés, rekordkockázat
A 2026-os világbajnokság ráadásul az eddigi legnagyobb létszámú tornának ígérkezik, ami még tovább növelheti a globális érdeklődést. A szakértők szerint ez a kombináció – nagyobb mezőny, több mérkőzés és szélesebb közvetítési lefedettség – minden korábbinál erősebb hatással lehet a munkahelyi produktivitásra.
A kérdés így nem az, hogy lesz-e hatása a világbajnokságnak a munkahelyekre, hanem az, hogy a munkáltatók mennyire tudják ezt előre kezelni.
A következő hónapokban ezért egyre több vállalatnál kerülhet napirendre a „vb-stratégia”, amelynek célja, hogy a sportesemény okozta figyelemelterelés mellett is fenntartható maradjon a munkavégzés hatékonysága.
