Egyre nagyobb az elégedetlenség a dél-koreai tulajdonú Hanon Systems Hungary magyarországi gyáraiban. A székesfehérvári és a pécsi telephelyen a dolgozókat képviselő szakszervezet sztrájkbizottságot hozott létre, miután a bértárgyalások nem vezettek eredményre.
A munkavállalók szerint a fizetések emelkedése elmaradt az infláció mértékétől, miközben a túlóraterhelés továbbra is jelentős.
A bérek vásárlóerejének megőrzését követelik
A szakszervezet álláspontja szerint a dolgozók olyan béremelést szerettek volna elérni, amely legalább részben kompenzálja az elmúlt évek pénzromlását. Székesfehérváron kezdetben 10 százalékos emelési igény merült fel, amelyet később mérsékeltek, azonban a vállalat végül ennél alacsonyabb mértékű emelést jelentett be. Pécsen a munkavállalók szintén magasabb bérrendezést vártak, de a tárgyalások ott sem hoztak megállapodást.
A túlórák is fokozzák a feszültséget
A bérvita mellett a munkaszervezés is komoly problémát jelent a dolgozók számára. A szakszervezet szerint rendszeresen előfordul, hogy a munkavállalóknak több héten keresztül hétvégi túlórát kell vállalniuk. Bár az autóiparban a túlóra nem számít szokatlannak, a folyamatos pluszmunka jelentősen megnehezíti a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartását.
Nehéz gazdasági helyzetben működik a vállalat
A cég pénzügyi eredményei az elmúlt években romló tendenciát mutattak. A nyilvánosan elérhető adatok alapján a vállalat eredményessége jelentősen visszaesett, és a legutóbbi üzleti évben már többmilliárd forintos veszteséget könyvelt el. Ez a helyzet a bértárgyalásokat is megnehezítheti, ugyanakkor a dolgozók szerint nem indokolja a reálbérek csökkenését.
Akár munkabeszüntetés is következhet
A sztrájkbizottság megalakulása azt jelzi, hogy a munkavállalók készek további lépésekre is, amennyiben nem sikerül megegyezniük a munkáltatóval. A következő időszakban újabb egyeztetések várhatók, de ha ezek eredménytelenek maradnak, a két üzemben akár sztrájkra is sor kerülhet. A dolgozók célja, hogy bérezésük jobban igazodjon a megélhetési költségek növekedéséhez, valamint kiszámíthatóbb munkafeltételek mellett végezhessék munkájukat.
