Jelentős létszámleépítés zajlik a közmédiánál: a folyamat legfeljebb 160 munkavállalót érinthet. Az elbocsátások elsősorban a televíziós és rádiós területeken dolgozókat, kisebb részben pedig az adminisztratív háttérmunkát végző munkatársakat érinthetik. A végleges létszámról a munkavállalói képviselőkkel folytatott egyeztetések után születhet döntés.
A közmédia átmeneti vezetése által a dolgozóknak küldött tájékoztatás szerint legfeljebb 160 munkavállalót érinthet a korábban bejelentett csoportos létszámleépítés. A 24.hu információi alapján ebből körülbelül 140 embert bocsáthatnak el a mostani folyamatban, míg további 20 munkavállalót már korábban felmentettek a munkavégzés alól.
Az érintettek elsősorban a televíziós és rádiós területekről kerülhetnek ki, kisebb számban pedig az adminisztratív háttérfeladatokat ellátó munkatársak is érintettek lehetnek. A Magyar Távirati Irodát a mostani csoportos létszámleépítés nem érinti.
A közmédiánál hozzávetőleg kétezren dolgoznak, így a tervezett intézkedés a teljes állomány jelentős részét érintheti.
<h3><b>Szervezeti átalakítással indokolja a vezetés a döntést</b></h3>
Horváth P. András megbízott vezérigazgató a munkatársaknak küldött levelében arról tájékoztatott, hogy az október végén lezárult átvilágítás több területen párhuzamosságokat tárt fel.
A vezetés szerint az MTVA és a Duna Médiaszolgáltató másfél évtizedes, kettős működése olyan átfedéseket eredményezett, amelyek az egységesített szervezet működésének átalakítását teszik szükségessé. A cél a tényleges feladatokhoz igazodó létszám kialakítása.
A megbízott vezérigazgató hangsúlyozta, hogy az elbocsátásokkal kapcsolatos döntések objektív, szakmai szempontok alapján születnek.
A csoportos létszámleépítésről szóló tárgyalások az üzemi tanácsok és a szakszervezetek bevonásával kezdődtek meg. Az egyeztetések várhatóan november végéig tartanak.
Ezt követően az érintett munkavállalók személyre szóló, írásbeli tájékoztatást kapnak. A 24.hu értesülése szerint az értesítések már november közepe körül megérkezhetnek, a munkaviszonyok megszüntetésére pedig legkorábban az írásbeli tájékoztatást követő 30 nap elteltével kerülhet sor. Ennek alapján a dolgozók egy része december közepén távozhat.
Horváth P. András tájékoztatása szerint minden érintett munkavállaló megkapja a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződés alapján őt megillető járandóságokat.
A korábbi tájékoztatás ugyanakkor arra is kitért, hogy bizonyos esetekben nem jár végkielégítés. Ilyen lehet például, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a dolgozó munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy egyes, jogszabályban meghatározott körülmények. Az egyedi esetek megítélése a felmondás konkrét indokaitól függ.
A mostani létszámcsökkentést megelőzően a közmédia vezetésében is jelentős változások történtek. Több vezetőt felfüggesztettek, illetve különböző vezetői és szerkesztői pozíciókból is távoztak munkatársak.
A szervezeti átalakítás így nem kizárólag a létszámot érinti: a közmédia működésének és irányításának átszervezése több területen is zajlik. A mostani leépítés végleges mértéke a munkavállalói képviselőkkel folytatott tárgyalások lezárása után válhat ismertté.
