A magas fizetés továbbra is fontos szempont az álláskeresők számára, de egyre többen helyezik előtérbe a kiszámíthatóságot és a munka-magánélet egyensúlyát. Szakértők szerint a fiatalabb generációk körében különösen erős az igény arra, hogy a munka ne uralja teljesen a mindennapokat.
A cégek emiatt egyre több rugalmas megoldással próbálják megtartani dolgozóikat. A hibrid munkavégzés, a plusz szabadnapok vagy a mentális egészséget támogató programok ma már sok helyen alapelvárásnak számítanak.
A munkaerőpiac átalakulása azt mutatja, hogy a siker fogalma is változik: sokan már nem a túlórák számában, hanem a kiegyensúlyozott életben mérik az eredményességet.
